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注意事項： |
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（中央社記者卞金峰桃園10日電）配合政府長照政策，籌備兩年的桃園市龍潭老人長期照顧中心（養護型）正式揭牌，預計設340床照護規模，第一階段開辦141床。
桃園市龍潭老人長期照顧中心由恆安照護集團所屬財團法人天下為公基金會附設經營，集團董事長胡世賢表示，機構將秉持專業第一，安全為先的原則，深耕本土長照，希望在桃園帶動風潮，讓帶地鄉親長者享有高品質的照護服務。
前總統府國策顧問林水吉推崇恆安照護集團，旗下機構屢獲評鑑優等，品牌形象良好，如今在龍潭設立機構經營長照，是桃園鄉親之福。
胡世賢指出便宜，龍潭長期照顧中心成立顯示集團服務版圖，自北北基向南延伸至桃園地區，具指標意義，機構將落實視老如親的感動服務，以尊重長者需求為第一優先，實現天下為公精神，並以「這是我們的家」的溫馨理念，貫徹「安全、尊嚴、充實、快樂」四大核心價值，提供長者便利周全，家屬安心滿意的整合性照護模式服務。
他強調，整合性照護服務就是整合醫師、藥師、護理師、社工師、營養師、物理治療師及照顧服務員，以住民為中心，透過專業團隊的力量，維護及促進長者的健康照顧。
機構基地面積2023坪，內部建築物面積1000餘坪，預計設置340床照護規模，第一階段開辦141床，未來將規劃擴辦護理之家、居家護理所、復健及老年聯合診所等業務。1050910
鉅亨網記者宋宜芳 台北
萬事達卡今年首度公布「女性創業指數」（Mastercard Inaugural Women's Entrepreneurial Index），深入亞太區 16 個國家，就各國「配套條件」和「女性進步程度與創業要素」兩大面向進行分析，評量各國環境是否有利於該國女性自行創業。調查顯示，台灣整體「女性創業指數」以 48.6 領先日本與韓國，並奪下大中華區第一名，更有近半數（43.5%）的台灣女性打算於未來五年內自行創業。
萬事達卡台灣區總經理陳懿文表示：「根據主計處統計，2015 年台灣女性擔任民意代表、主管及經理人員的比率為 25.3％，大幅領先鄰國日本（12.5％）和韓國（10.5％），不僅顯示出女性的『軟性實力』，也使得企業經營與運作來的更加平?。萬事達卡一直以來都非常關注女性議題，除了連續十年發布『女性進步指數』調查之外，今年更首度公布『女性創業指數』報告，以更加了解女性在教育、經濟和職涯各方面的需求，透過政府與企業的共同努力來提升女性對於企業領導或創業的信心，我們期待台灣出現更多優秀的女性企業家在各領域發光發熱。」
在整體「女性創業指數」表現上，網友紐西蘭（53.9）與澳洲（51.7）分別位居亞太區第一、二名，而東南亞國家例如泰國（50.9）、菲律賓（50.6）與新加坡（50.1）表現也相當強勁，分別名列三至五名。值得注意的是，台灣以 48.6 位居亞太區第六名，不僅高於亞太區平均 44.0，更超越日本（40.6）、韓國（46.2），亮眼表現更稱霸大中華區，領先中國（47.7）和香港（46.4）。
在「女性創業指數」的其中一項構成要素 –「配套條件」上，台灣以 29.8 高居亞太區第三名。而深究「配套條件」中的各分項指標，台灣女性在「使用金融服務」（75.3）的比例上名列亞太區第 5 名，「高等教育」（88.0）更高居亞太區第 3，反映出台灣女性的高教育水準以及廣泛使用金融服務等客觀條件，不僅為台灣女性創業打下根基，更大幅提升台灣女性的創業指數。同樣的狀況也反映在配套條件中位居前兩名的紐西蘭（31.9）與澳洲（31.3）上，以良好的「配套條件」作為後盾，為女性創業打下穩健基礎。
「女性創業指數」中另一項重要的構成要素，便是「女性進步程度與創業要素」，報告發現台灣在「女性進步程度與創業要素」整體成績（18.8）雖僅位居第十名，但台灣女性在政治舞台上的表現卻相當亮眼，議會當中的女性議員比例（25.3%）高居亞太區第四名，更超越日、韓、中，除此之外，也有近半數（43.5%）的台灣女性有意願於未來 5 年內自行創業。
儘管台灣女性整體創業指數表現活躍，但在「女性進步程度與創業要素」分項指標中的「女性企業領導者」（19.3）得分偏低，遠低於亞太區平均得分 25.0，說明了雖然台灣女性普遍投入就業市場，但較少出現獨當一面的女性企業領導人。除此之外，分項指標中的「創業資金援助」，台灣女性也僅以 16.4 位居亞太區第 9 名，顯示出台灣女性創業時在資金的募得上較為辛苦，而少了資金奧援也時常使得身懷創業夢想的女性望之卻步。因此，優化創業環境還有賴政府與企業一同努力。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社倫新品上架敦6日綜合外電報導）根據研究，女性和男性一樣積極爭取加薪，但男性要求加薪的成功機率比女性高出25%，同時研究還破除了女性因太過膽怯、不感啟齒要求加薪的迷思。
研究人員說，研究發現，女性要求加薪時，只有16%獲得成功。這份研究是隨機抽樣受僱於澳洲超過800家企業的4600名員工所作的報告。
共同撰寫報告的卡斯商學院(Cass BusinessSchool）古德（Amanda Goodall）透過聲明說：「這是首份針對女性緘默（reticent-female）理論的有效測試，證據顯示這項理論站不住腳。」
研究還發現，沒有跡象顯示女性因擔心會讓老闆不快，或是讓職場關係惡化而怯於爭取加薪。
共同撰寫報告的華瑞克大學（Warwick University）經濟學暨行為科學教授暢銷歐斯華（Andrew Oswald）說：「經由這些發現，我認為職場上確實存在對女性的偏見。」
據世界論壇（World Economic Forum）之2015年全球性別差距報告（ Global Gender Gap report），去年女性平均薪資僅男性的一半左右。報告說，女性薪資平均年收11000美元，相當2006年男性所得。1050907
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